德信,德信体育,德信官方网站,德信体育官网注册,德信体育官网链接,德信体育app下载,德信体育官网,德信体育注册,德信体育网址,德信体育入口,德信体育靠谱吗,德信体育注册链接,德信官网,德信体育平台

　　人社部门要建立“生育友好岗”用人单位岗位信息库，依托零工市场、5+2就业之家等服务网点，归集辖区内企业、个体门店、超市、工作坊、就业帮扶车间等灵活就业岗位信息，通过当地公共就业服务网站、5+2就业之家小程序、抖音号等渠道进行广泛宣传和信息推送；结合“10+N”公共就业招聘活动，不定期举办专场招聘会，设立“生育友好岗”招聘专区，方便育儿群体精准选岗。妇联组织要发挥女企业家协会、巾帼家政企业等示范带动作用，积极开发归集母婴护理、手工面点、餐饮服务等就业岗位信息；依托妇联系统新媒体矩阵，发挥基层妇联干部、执委及巾帼志愿者队伍作用，通过入户走访、线上问卷等方式，摸排育儿群体的技能特长和求职意向，举办放学后招聘会、周末亲子招聘会、招聘会进小区等“生育友好岗”特色招聘活动，实现育儿群体求职与企业用工的精准匹配。

　　（二）加强职业培训供给。人社部门要优化补贴性职业培训目录，支持职业培训机构、行业协会、职业院校等培训资源向育儿群体倾斜，积极开展家政服务、烘焙、美容美发、养老护理等项目化培训，实施新媒体运营、电商直播等新业态培训，提高育儿群体就业创业竞争力。鼓励妇联组织要深化实施“巾帼就业创业促进行动”，开展“慧赣家·抚嫂到家”巾帼家政进社区活动，举办农村实用人才女带头人、高素质女农民等培训，提供家庭教育、心理健康辅导等服务，帮助育儿群体更好地平衡工作与育儿。

　　人社部门要引导用人单位根据用工实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“生育友好岗”兼顾工作和家庭。符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位要严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理。妇联组织要加强劳动保障法律法规宣传引导，发挥妇女儿童维权“三站两中心”作用，联合人社、法院、工会等单位依法保障“生育友好岗”用工人员劳动权益，提供劳动争议裁调诉调对接服务，保障育儿群体在职业发展方面享有平等的机会和待遇。

　　各级人社部门、妇联组织要切实提高思想认识，把推行“生育友好岗”就业模式作为促进育儿群体就业的一项重要举措，加强政策扶持、创新激励举措，强化协同配合，积极推动“生育友好岗”就业模式落地见效。要正确把握宣传策略，强化正面宣传引导，通过就业之家、新媒体平台、社区居民微信群等渠道，线上线下多角度宣传“生育友好岗”就业模式，及时提供通俗易懂的就业政策解读，加强与用人单位的沟通协调，主动解决工作推进过程中出现的问题，总结经验做法，加强宣传推广，营造有利于育儿群体实现高质量充分就业的良好氛围，推动更多育儿群体在“生育友好岗”实现就业。返回搜狐，查看更多